违法受伤能否被认定为工伤？违法受伤能否认定为工伤要具体情况具体判断。工作时间、场所内因工作受伤一般属工伤，但故意犯罪等导致伤亡不得认定。职工违法不在排除范围且符合条件仍可能认定，严重违法构成犯罪则不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违法受伤能否被认定为工伤
违法受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。
若职工虽有违法情形，但不属于上述排除范围，且符合工伤认定其他条件，仍可能被认定为工伤。比如职工在工作时违反单位内部操作流程受伤，只要并非故意犯罪等法定排除情形，依然可认定。例如，某工人在车间操作设备时，未按单位规定佩戴防护用具致受伤，其违反操作规定属违法企业规章，但不属法定排除情形，就可认定工伤。
然而，若职工违法情节严重，构成故意犯罪，即便在工作中受伤，也不能认定为工伤。总之，违法受伤认定工伤要结合违法性质、情节及是否符合工伤认定要件综合判定。
二、委托律师工伤认定费用多少
委托律师进行工伤认定的费用并无统一标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若工伤认定过程简单，事实清晰、证据充分，律师收费相对较低；若案件复杂，涉及劳动关系不明、证据收集困难等问题，律师需投入更多时间和精力，收费会相应提高。
不同地区的经济发展水平和物价差异也会导致收费不同。经济发达地区物价高、生活成本高，律师收费通常高于经济欠发达地区。
律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和声誉，收费往往高于普通律师。
一般来说，律师收费方式有按件收费和按比例收费。按件收费常见于简单工伤认定案件，费用可能在几千元；按比例收费则适用于涉及赔偿金额较大的案件，通常按最终赔偿金额的一定比例收取，比例一般在 5% - 20%。
建议在委托律师时，与律师充分沟通案件情况，了解收费方式和标准，并签订详细的委托合同，明确双方权利义务。
三、违法解除怎么认定工伤赔偿
认定违法解除下的工伤赔偿，需按以下步骤进行。
第一步，确认工伤。职工受事故伤害或患职业病，所在单位应及时申请工伤认定。劳动保障行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料，判断是否属于工伤情形。
第二步，评定劳动能力。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第三步，明确赔偿项目与标准。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。标准根据伤残等级和当地规定确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
第四步，考虑违法解除因素。用人单位违法解除劳动合同，除工伤赔偿外，职工还可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。
最后，若双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。职工要注意收集劳动关系、工伤治疗等相关证据，以维护自身合法权益。
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