认定工伤后单位是否赔偿？认定工伤后，单位是否赔偿视情况而定。若单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，但单位要承担停工留薪期工资、部分伤残就业补助金；若未缴，工伤保险该支付的费用全由单位担。单位一般都要担责，缴费影响担责范围。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后单位是否赔偿
认定工伤后，单位是否赔偿需根据具体情况判断。
若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。其一，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付员工工资。其二，若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
综上，认定工伤后单位一般需承担一定赔偿责任，缴纳保险与否决定其承担责任的范围。
二、认定工伤还是公司员工吗
认定工伤与是否为公司员工是两个不同概念，但二者存在紧密联系。一般而言，认定工伤的前提是劳动者与公司存在劳动关系，也就是是公司员工。
若劳动者在工作过程中受伤，向社保行政部门申请工伤认定时，需证明与公司有劳动关系。只有存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，才可能被认定为工伤。
若劳动者被认定为工伤，通常意味着其在受伤时是公司员工。不过，这并不意味着认定工伤后就一定持续保持员工身份。例如，员工受工伤后，可能与公司协商解除劳动关系，或因严重违反公司规章制度等原因被辞退，此时其不再是公司员工，但工伤认定的结果不受影响，仍可依法享受相应的工伤待遇。
三、认定工伤后不治疗可以吗
认定工伤后不治疗，从法律角度虽未禁止，但存在诸多风险和不利后果。
一方面，不及时治疗可能导致工伤职工的伤病情况恶化，严重影响其身体健康和生活质量。而且后续病情加重，可能会给后续的康复带来更大困难，甚至可能留下永久性的伤残或功能障碍。
另一方面，在工伤保险待遇方面，不治疗可能会影响相关待遇的享受。例如，工伤职工的停工留薪期一般根据治疗情况确定，若不治疗，停工留薪期的合理性可能会受到质疑，进而影响期间工资福利待遇的正常发放。同时，劳动能力鉴定通常在伤情相对稳定后进行，不治疗可能使伤情难以稳定，影响劳动能力鉴定的结果，最终影响工伤赔偿的金额。
所以，认定工伤后，建议工伤职工遵循医疗机构的建议及时进行治疗，以保障自身的合法权益和身体健康。
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