小时用工有工伤认定吗？小时用工即非全日制用工也能进行工伤认定，因其与用人单位建立了劳动关系。认定需满足一定条件，所在单位应按规定申请，单位未申请的，劳动者等也可申请。认定后可享待遇，费用支付依单位是否缴费而定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小时用工有工伤认定吗
小时用工也有工伤认定。小时用工即非全日制用工，根据相关法律规定，这类劳动者与用人单位同样建立了劳动关系。因此，在工作过程中发生事故伤害或患职业病的，有权进行工伤认定。
进行工伤认定需满足一定条件。首先，要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合法定情形。
非全日制劳动者申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其直系亲属、工会组织在规定期限内也可直接申请。
经认定为工伤后，非全日制劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位已为其缴纳工伤保险费，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、乡村医生能认定工伤吗
乡村医生能否认定工伤需分情况判断。
若乡村医生与乡镇卫生院等单位建立了劳动关系，受其管理并由单位发放工资，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在出诊途中遭遇交通事故受伤，可按规定申请工伤认定。
然而，很多乡村医生是独立在村卫生室开展诊疗活动，以个体形式执业，未与相关单位建立劳动关系，这种情况下一般不能认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，个体执业的乡村医生和患者是医疗服务合同关系，并非与用人单位存在劳动关系，不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
总之，乡村医生能否认定工伤关键在于其执业模式及是否与用人单位建立劳动关系，具体情况要依据实际情形结合相关法律规定判断。
三、小朋友能做工伤认定吗
小朋友不能做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而小朋友通常是未成年人，不具备建立劳动关系的主体资格。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，该行为本身就违反了法律规定。在童工因工作受到伤害的情况下，不能按照工伤程序进行认定和处理。
对于童工受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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