认定工伤期可以请假吗？认定工伤期间职工可请假。因伤病需治疗休息，在停工留薪期内，原工资福利不变。职工按单位流程请假，提供医疗证明，单位应保障其权益，职工也需遵守制度，若单位拒绝，职工可合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤期可以请假吗
认定工伤期间可以请假。
职工在认定工伤期内，若因伤病需要治疗休息，是有权请假的。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据伤情由劳动能力鉴定委员会等确定。
如果职工在认定工伤期间，伤病影响其正常出勤工作，可按照单位的请假流程提出请假申请，提供必要的医疗证明等材料。单位应保障职工这一合法权益，不能以认定工伤未结束等理由拒绝职工合理的请假请求。同时，职工也应遵守单位的规章制度，合理安排请假时间，确保请假的真实性和必要性。若单位不批准职工合理的请假申请，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、认定工伤需要带证人吗
认定工伤不一定需要带证人。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
在通常情况下，如果有劳动合同、医疗诊断证明等能清晰证明劳动关系和伤害事实，可不提供证人证言。但存在特殊情况，比如用人单位不认为是工伤且无其他直接证据证明职工的工作时间、工作地点和受伤经过时，社会保险行政部门可能要求提供证人证言，以更全面地了解事故情况，准确认定是否属于工伤。
所以，是否需要带证人要根据具体案件情况而定。职工申请工伤认定时应准备好相关材料，若社会保险行政部门提出证人证言要求，可提供了解事故情况的证人信息及证言。
三、认定工伤受职场限制吗
认定工伤通常不受严格职场限制，但需结合具体情况判断。
一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤，此时工作场所是常见的职场范围。然而，法律规定并不局限于此。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤，此时虽时间可能在正常工作时间前后，但场所仍与工作相关。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况也能认定为工伤。其中“因工外出”，工作场所就不局限于常规职场，可能是外出办事的任何地点。
还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形也可视同工伤，其地点也不受职场限制。所以，认定工伤并非单纯受职场限制，关键在于是否与工作相关、是否符合工伤认定的法定情形。
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