有饮酒史影响工伤认定吗？饮酒史通常不影响工伤认定，关键看饮酒与事故发生时的关联。依据条例，职工符合工伤认定情形，但醉酒不得认定。未醉酒因工作受伤可认定，如履行职责受伤害；工作时醉酒则不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有饮酒史影响工伤认定吗
饮酒史本身通常不影响工伤认定，关键在于饮酒与事故发生时的关联。
依据工伤保险条例，职工符合认定工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工虽有饮酒史，但在工作时并未处于醉酒状态，且是因为工作原因受到事故伤害、患职业病等符合工伤认定情形，就可以认定为工伤。例如，职工平时有饮酒习惯，但在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同时未处于醉酒状态，应认定为工伤。
然而，若职工在工作时处于醉酒状态，即使符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。因为醉酒会使人意识和行为能力受到严重影响，增加工作中的风险，此时发生事故不能简单归因于工作原因。所以，饮酒史不直接影响工伤认定，主要看事故发生时是否处于醉酒状态。
二、右眼工伤九级能赔多少钱
右眼工伤九级的赔偿数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
若解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有些地区一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
因各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异较大，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确赔偿数额。
三、员工打架能认定为工伤吗
员工打架能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若员工打架是因履行工作职责，比如保安在工作时制止闹事者而发生肢体冲突受伤，这种情况下可能被认定为工伤。
然而，若打架是出于个人恩怨、非履行工作职责，即便发生在工作时间和工作场所，通常也不能认定为工伤。例如员工之间因琐事争吵进而打架，这与工作无关，不符合工伤认定条件。
同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。打架若涉及故意犯罪，也不能认定为工伤。
所以，判断员工打架能否认定为工伤，关键在于打架是否与履行工作职责相关，需结合实际情况，按照法律规定来综合判定。
以上是关于有饮酒史影响工伤认定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
