合法解除合同怎么认定工伤？合法解除合同后认定工伤，要依据《工伤保险条例》。先判断是否在工伤认定范围内，再注意申请时限，由单位或职工等在规定期限申请，准备申请表、劳动关系证明等材料，最后社保部门调查核实并作出决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合法解除合同怎么认定工伤
合法解除合同后认定工伤，需依据《工伤保险条例》规定进行。
首先，判断是否符合工伤认定范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都属于工伤认定范围。
其次，要注意申请时限。一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
再者，准备所需材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。即使已合法解除合同，只要能证明曾经存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就可申请。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
二、惠民人社认定工伤标准
惠民人社认定工伤执行国家统一标准，具体如下：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在车间操作机器时被设备弄伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在下班前整理工具时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在维持秩序时被人打伤。
- 患职业病。例如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差时遭遇车祸。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
三、湖南省怎么查工伤认定进度
在湖南省查询工伤认定进度，有以下几种方式：
1. 线上查询：可以登录湖南省当地的人力资源和社会保障局官方网站，在网站上找到工伤认定相关的查询入口。按提示输入本人身份证号、工伤认定申请受理编号等信息，就能查询到工伤认定的进展情况。
2. 电话查询：拨打湖南省当地的人社服务热线12333，提供个人身份信息和工伤认定申请的相关情况，通过人工客服查询工伤认定进度。
3. 窗口查询：携带本人有效身份证件前往申请工伤认定的当地劳动保障行政部门的工伤认定窗口，向工作人员说明来意，请求协助查询工伤认定的进度。
通过上述途径，能及时了解工伤认定的具体情况，保障自身权益。
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