可以不申请工伤认定吗？是否申请工伤认定要依具体情况定，一定情形下不申请可行但有风险。受伤轻、单位担责补偿且双方达成一致时可不申请，否则后续伤情恶化、无法获基金待遇，权益难保障，建议权衡后决定，不确定可咨询专业人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可以不申请工伤认定吗
是否申请工伤认定取决于具体情况。不申请工伤认定，在一定情形下是可行的，但也存在风险。
如果员工受伤程度较轻，不影响正常工作和生活，且用人单位已承担全部医疗费用和给予合理补偿，员工与单位达成一致，员工可以选择不申请。因为申请工伤认定需耗费时间和精力，还可能对与单位的关系产生影响。
然而，不申请工伤认定存在诸多不利。首先，若后续伤情恶化，由于未认定工伤，难以再要求单位承担相应责任。其次，未进行工伤认定，无法获得工伤保险基金支付的待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。一旦单位拒绝继续承担费用，员工权益难以保障。
所以，建议员工在发生工伤后，权衡利弊，谨慎决定是否申请工伤认定。若不确定，可咨询专业律师或向劳动保障部门了解相关权益和流程。
二、跨地区可以认定工伤吗
跨地区可以认定工伤。
如果用人单位参加了工伤保险，其职工受到事故伤害或者患职业病后，应向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，公司在 A 地为员工缴纳工伤保险，员工在 B 地工作时受伤，此时员工应向 A 地的社会保险行政部门申请工伤认定。
若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位生产经营地（即职工实际工作场所地）的社会保险行政部门负责工伤认定。例如，公司总部在 C 地，但员工一直在 D 地的项目上工作，且公司未为该员工缴纳工伤保险，那么员工应向 D 地的社会保险行政部门申请认定工伤。
此外，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，也可以认定为工伤。无论活动地点是否跨地区，只要符合工伤认定的其他条件，均可申请。
三、可以去工伤认定赔偿吗
能否进行工伤认定赔偿，需看是否符合工伤认定的条件。
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
若符合上述条件，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，可按照相应的工伤赔偿标准获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
但如果不符合工伤认定条件，比如是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
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