外来人怎么认定工伤的责任？外来人认定工伤责任与本地人遵循相同规定和流程。先确定是否在工伤认定范围内，用人单位有申报义务，未申报的职工等可直接申请，申请需提交材料，社保部门调查核实后作决定，特殊用工派遣单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外来人怎么认定工伤的责任
外来人认定工伤责任，和本地人遵循相同的法律规定和流程。
首先，需确定是否符合工伤认定范围。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
其次，用人单位有申报工伤的义务。职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
然后，申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
若涉及劳务派遣等特殊用工形式，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。总之，外来人认定工伤责任，关键在于是否符合法定工伤情形及按规定流程申请认定。
二、退休人员受伤怎么认定工伤
退休人员受伤认定工伤的情况分两种。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定工伤。但在某些特殊情形下，也可能参照工伤处理。比如，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可由用人单位承担工伤保险责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，若与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，工作中受伤可按照正常工伤认定程序处理。需用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。用人单位未申请的，受伤退休人员或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门受理后，会根据情况展开调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、外卖工伤认定赔付标准
外卖员工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。通常外卖平台会为骑手购买雇主责任险等商业保险，具体赔付标准结合保险合同和法律规定确定。
在工伤保险赔付方面，主要项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔付会因地区、实际情况有所差异，建议及时咨询专业人士并保留相关证据。
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