心血管堵塞认定工伤吗？心血管堵塞能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作引发，或工作中突发并在规定时间死亡可视同工伤；自身原因与工作无关则一般不能认定。申请需提供材料审核，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、心血管堵塞认定工伤吗
心血管堵塞能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因引发心血管堵塞，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，劳动者因工作强度大、连续加班等工作因素，导致心血管堵塞发病。
在工作时间和工作岗位，突发心血管堵塞并在规定时间内死亡或经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果心血管堵塞是劳动者自身身体原因所致，与工作并无直接关联，一般不能认定为工伤。比如劳动者本身有心血管疾病病史，在非工作时间和非工作原因下发病。
申请工伤认定需提供相关材料，由劳动保障行政部门进行审核。劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等，以维护自身合法权益。
二、新冠可以认定为工伤吗
新冠是否认定为工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠，应认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，此类人员在抗疫一线，工作中感染新冠是因履行本职工作所致，所以可认定工伤。
其他普通员工，感染新冠通常不认定为工伤。因为一般工作场景并非必然导致感染新冠，感染原因多与个人接触有关，不符合工伤认定条件。但如果员工是受单位指派到疫区出差等特定工作，因工作原因感染新冠，可参照工伤处理。
若员工在工作岗位上感染新冠后，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。
三、休假时可以认定工伤吗
休假时一般情况下难以认定为工伤，但存在特殊情形。
工伤认定通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。休假意味着不在正常工作时间和工作场所内，所以多数情况不符合常规工伤认定标准。
不过，有两种情况除外。一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是休假期间，也可视同工伤。比如休假时遇到火灾等灾害，参与救援而受伤。二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这种情况也可按照工伤处理。
所以，不能一概而论地说休假时能否认定工伤，需结合具体情形，依据《工伤保险条例》等相关法规，由社会保险行政部门进行认定。
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