退休人员出现工伤怎么解决？退休人员出现工伤处理方式分情况。未享受养老待遇或未领退休金、与单位形成劳动关系的，按正常工伤认定程序处理；已享受待遇或领退休金、建立劳务关系的，按民事侵权处理。若因第三人侵权，可向其或单位索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休人员出现工伤怎么解决
退休人员出现工伤，处理方式需根据具体情况而定。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定为工伤，按照正常工伤认定程序处理。需在规定期限内，由用人单位或退休人员及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后依据工伤保险相关规定享受待遇。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤不适用《工伤保险条例》。此时应按民事侵权责任处理，可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
此外，若退休人员在工作中受伤是第三人侵权导致，退休人员既可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
二、退休返聘人员工伤怎么处理
退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，所以其受伤一般不适用《工伤保险条例》认定为工伤。处理方式如下：
第一，依据双方约定。退休返聘人员和单位会签订返聘协议，若协议中有关于工伤处理的条款，按约定执行。
第二，适用民事侵权赔偿。若协议未约定，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。退休返聘人员在工作中因单位过错受伤，单位应承担赔偿责任；若因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
第三，商业保险赔偿。部分单位会为退休返聘人员购买商业保险，如意外险。发生工伤后，可依据保险合同向保险公司申请理赔，以减轻单位和个人负担。
建议退休返聘人员和用人单位在返聘协议中明确工伤处理方式和责任承担，同时单位可考虑为其购买商业保险，降低风险。
三、退休老人认定工伤标准
退休老人一般难以认定为工伤，因为其与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。但存在特殊情况，根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
若退休老人在工作中受伤，首先要确认其是否符合上述特殊情形。若符合，可按照正常工伤认定程序，由用人单位或退休人员及其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，经审核认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
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