上下班工伤认定时间标准？上下班工伤认定时间标准包括：合理的上下班时间，如正常作息时段内的上下班途中；特殊情况，因加班等从事单位安排工作导致时间不同也属合理；途中时间，因合理交通方式和状况花费的时间也认可，需结合情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班工伤认定时间标准
上下班工伤认定时间标准包含以下方面：
1. 合理的上下班时间：指职工按照正常工作规律，在合理范围内的上班和下班时间。如正常8点上班，职工7点到8点半之间前往单位途中，可认定为合理上班时间；5点下班，在5点到6点之间离开单位回家途中，视为合理下班时间。
2. 特殊情况：职工因加班、临时工作安排等原因导致上下班时间与正常时间不同，只要是从事用人单位安排的工作而导致的，也属于合理时间。比如，职工加班到晚上9点，9点之后下班回家途中的时间，也符合工伤认定的时间要求。
3. 途中时间：职工在上下班途中，由于合理的交通方式及交通状况所花费的时间也被认可。如选择公共交通，因交通拥堵而延长的时间；或选择骑车，因道路维修绕行增加的时间，都属于合理范围。
总之，上下班工伤认定的时间标准并非固定不变，需结合具体情况，判断是否在合理的上下班时间范畴内。
二、上下班出车祸认定工伤吗
上下班出车祸是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含两个关键要素。其一，必须是在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常上下班时间，以及加班、中途回家等合理情形下的时间；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。其二，事故责任认定方面，本人需承担非主要责任。若交通事故责任认定书判定本人负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。
例如，职工在正常下班途中，遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，这种情况符合认定工伤条件。反之，若职工闯红灯导致车祸且被认定为主责，就无法认定为工伤。
三、上诉期间可以认定工伤吗
上诉期间可以认定工伤。上诉通常是针对已有的裁判结果不服而启动的司法程序，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，二者并不冲突。
工伤认定有其自身的条件和程序。根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要符合工伤认定的法定情形，就可以申请认定。
在上诉期间，申请工伤认定的主体，包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等，可按照规定的期限和要求，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
所以，上诉程序的进行不影响工伤认定程序的开展，符合条件的仍可正常申请并获得工伤认定。
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