可以跨县申请工伤认定吗？一般不能跨县申请工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出，通常是用人单位注册地所在县（区）级部门。这样便于调查取证，若注册地和经营地不同，原则上在注册地认定，未参保则在经营地认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可以跨县申请工伤认定吗
一般情况下，不可以跨县申请工伤认定。工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这里的统筹地区一般是指用人单位注册地所在的县（区）级社会保险行政部门。
这样规定是因为社会保险行政部门需要对用人单位的相关情况进行核实和管理，用人单位所在地的社保部门更便于调查取证，包括对劳动关系、事故经过等情况的了解。若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位未在注册地为职工参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。
所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应向符合规定的当地社会保险行政部门申请工伤认定，而非随意跨县申请。
二、跨市能做工伤认定吗江苏
在江苏，一般不可以跨市做工伤认定。工伤认定实行属地管辖原则，通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。
若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
例如，某企业注册地在江苏A市，生产经营地在江苏B市，若该企业为职工在A市参加了工伤保险，职工发生工伤后应向A市的社会保险行政部门申请工伤认定；若该企业在A市和B市都未为职工参加工伤保险，职工发生工伤后可向B市的社会保险行政部门申请工伤认定。
所以，在江苏跨市做工伤认定需遵循上述规定，通常不能随意跨市申请。
三、可以起诉法院认定工伤吗
起诉法院不能直接认定工伤。认定工伤需按法定程序，先由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，或用人单位与工伤职工就工伤认定存在争议，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。这里的诉讼并非让法院直接认定工伤，而是对社会保险行政部门作出的工伤认定决定进行司法审查。
所以，不能直接起诉法院认定工伤，需先经社会保险行政部门认定，对认定结果有异议时可通过行政复议或行政诉讼解决。
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