兼职工伤认定标准及赔偿？兼职工伤认定要满足一定条件，如与单位存在劳动关系，在工作相关情况下受伤等。认定程序和全职员工基本相同，由单位或工伤职工等提出申请。认定工伤后可享相应待遇，未缴保险则单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职工伤认定标准及赔偿
兼职工伤认定需满足一定条件。首先，兼职人员与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都符合工伤认定标准。
兼职人员认定工伤的程序和全职员工基本相同。发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
赔偿方面，兼职人员认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
二、建筑工人可以认定工伤吗
建筑工人可以认定工伤。依据工伤保险相关规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况，都有资格申请工伤认定。
建筑工人在工作中遭遇下列情形，通常能被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
不过，建筑行业存在部分工人未签订书面劳动合同、用工管理不规范等情况，这可能给工伤认定带来一定困难。但即使没有劳动合同，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，同样可申请工伤认定。
三、建筑工地工伤工资怎么算
建筑工地工伤工资计算方式如下：
- 停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前正常出勤情况下的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 难以确定工资的情况：如果难以确定工伤职工的工资，可参照统筹地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若用人单位未依法支付工伤工资，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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