小时工能认定为工伤吗？小时工属非全日制用工，能认定为工伤。只要与用人单位建立劳动关系，因工作原因受事故伤害或患职业病等都可申请。认定需符合一定条件，单位或小时工等可按规定申请，认定后可享工伤保险待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工能认定为工伤吗
小时工能认定为工伤。
小时工属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，只要与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等，都有申请工伤认定的权利，小时工也不例外。
认定工伤需符合一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。
小时工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，小时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、写了工伤认定书有效吗
工伤认定书的有效性取决于其是否符合法定要求和程序。
有效的工伤认定书需由社会保险行政部门依法定程序作出。该部门会依据《工伤保险条例》等相关规定，在受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。经调查认定属于工伤情形的，会出具工伤认定决定书。此决定书具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
工伤认定书需包含用人单位全称、职工身份信息、受伤部位、事故时间、诊断时间、受伤害经过、医疗救治基本情况和诊断结论、认定工伤或视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限等内容。
若工伤认定书存在以下情况，则可能无效：一是作出主体不合法，非社会保险行政部门出具；二是认定程序违法，如未依法调查核实；三是认定事实不清、证据不足，缺乏认定工伤的事实依据。
所以，一般情况下，由社会保险行政部门依法定程序出具的工伤认定书是有效的，但存在违法违规情形时可能无效。
三、销户后可以认定工伤吗
职工销户后仍可能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，与职工户籍是否注销无关。
只要满足工伤认定的相关条件，即使职工销户，用人单位、受伤职工的近亲属等仍可申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，职工销户不影响依据事实和法律进行工伤认定。
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