工伤住院期间的各项费用由谁负责呢？工伤住院期间费用承担主体因费用项目而异。治疗、康复费等，单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴则单位承担；停工留薪期护理、工资由单位负责。单位参保可分担风险、保障职工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤住院期间的各项费用由谁负责呢
工伤住院期间的费用承担主体，根据不同费用项目有所不同。
其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担。
其二，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位负责。
其三，安装配置伤残辅助器具所需费用，在符合规定标准的情况下，缴纳保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位负担。
其四，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需向工伤职工支付护理费。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，用人单位为职工缴纳工伤保险能有效分担风险，保障职工权益，未缴纳的需承担相应费用。
二、享受工伤保险待遇是从业人员的一项什么
享受工伤保险待遇是从业人员的一项法定权利。
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。从法律层面看，《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。当从业人员在工作过程中遭遇工伤事故或者患上职业病时，他们有权按照规定申请认定工伤，并依据相应的标准获得诸如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等各项工伤保险待遇。
这一权利的保障，不仅体现了国家对劳动者权益的重视和保护，使得劳动者在面临职业风险时能得到及时有效的救助和补偿，也有助于分散用人单位的工伤风险，维护社会的稳定和谐。所以，享受工伤保险待遇是从业人员的法定权利，不容侵犯。
三、工伤是工资是基本工资,还是月总工资
工伤期间工资发放标准，应按照遭受事故伤害前正常出勤月的月总工资发放，而非基本工资。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常出勤情况下所获得的全部工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入总和。
例如，员工除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等，在工伤期间，这些都应正常发放。以保障工伤职工在暂停工作期间，其生活水平不会因工伤而大幅下降。
所以，工伤期间工资发放应以月总工资为标准，单位仅发放基本工资的做法不符合法律规定，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
以上是关于工伤住院期间的各项费用由谁负责呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
