工伤鉴定时,漏了一个伤情怎么办？工伤鉴定漏了一个伤情，有三种处理方法：在规定时间内申请再次鉴定，提交相关医疗资料；超期后可申请复查鉴定，提供诊断证明等；收集补充证据支持主张。处理时要及时行动，按要求提供材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤鉴定时,漏了一个伤情怎么办
工伤鉴定漏了一个伤情可按以下方法处理：
第一，在规定时间内申请再次鉴定。自收到鉴定结论之日起一定期限内，若认为鉴定结论存在漏项等问题，可向原劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交相关医疗资料证明漏检的伤情。
第二，申请复查鉴定。如果超过再次鉴定申请期限，可在一定时间后，依据自身身体状况变化，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，提供此次漏诊伤情的诊断证明、病历等，说明该伤情与工伤的关联。
第三，收集补充证据。积极收集能证明漏检伤情属于工伤范畴的证据，如事故现场的证人证言、相关监控视频、后续的诊疗记录等，以便在申请再次鉴定或复查鉴定时，更有力地支持自己的主张。
在处理此类问题时，需注意要及时采取行动，避免因时间过长导致证据缺失或影响权益主张。同时，按劳动能力鉴定委员会要求提供完整准确的材料。
二、八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱该如何处理
八级工伤申请仲裁，公司法人入狱不影响仲裁程序进行。法人是具有民事权利能力和行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，而非由法定代表人个人承担。
仲裁中，法定代表人入狱不影响公司作为独立主体参与仲裁。劳动者可正常提交仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，证明存在劳动关系及工伤事实。仲裁委受理后，会按法定程序通知公司参加仲裁。
公司应委派代表参加仲裁活动，可委托律师、员工等作为代理人。若公司不委派代表参加，仲裁委可缺席裁决。若劳动者胜诉，公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，执行公司名下财产，而非法定代表人个人财产。
因此，法定代表人入狱不影响劳动者通过仲裁维护自身权益，劳动者可按正常程序申请仲裁，依法主张八级工伤待遇。
三、没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿
没有签订劳动合同，也能要求工伤赔偿。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不影响认定工伤。劳动者可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
认定工伤需先确定劳动关系。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述材料证明与用人单位存在事实劳动关系。一旦劳动关系确定，可按照工伤认定程序进行申请。
劳动者可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
若被认定为工伤，劳动者可根据工伤认定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
总之，未签订劳动合同不影响工伤赔偿主张，关键在于证明劳动关系和完成工伤认定程序。
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