工伤骨折认定标准及赔偿流程？工伤骨折认定要符合《工伤保险条例》，工作中、相关预备或收尾工作中骨折等可认定，抢险救灾等受伤害也可按工伤处理。赔偿流程为申请工伤认定、劳动能力鉴定，再计算赔偿额索赔，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤骨折认定标准及赔偿流程
工伤骨折认定需符合《工伤保险条例》规定。工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，若有骨折情况，可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等也可按工伤处理。
赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 计算赔偿数额并索赔：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
二、工伤人认定书下来有没有赔偿
工伤认定决定书下来后不一定立即有赔偿。
工伤认定是确认职工所受伤害属于工伤范畴的行政行为。拿到工伤认定决定书，仅意味着职工的伤害被认定为工伤，这是获取赔偿的重要前提，但不代表马上能获得赔偿。
之后，通常需要进行劳动能力鉴定，即对工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定结论。这一结果是确定赔偿具体金额的关键依据。
在完成劳动能力鉴定后，根据鉴定结论，结合工伤职工的工资水平、当地的赔偿标准等因素，计算赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
赔偿流程方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤认定10级伤残怎么赔偿
工伤认定为10级伤残的赔偿项目和标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位支付。赔偿流程通常是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。
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