劳务派遣关系可以认定工伤吗？劳务派遣关系可认定工伤，劳务派遣单位是用人单位，要为被派遣劳动者缴工伤保险费，承担工伤保险责任。认定需满足一定条件，发生工伤后单位应及时申请，未申请的相关人员可在规定时间内提出。认定后劳动者可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣关系可以认定工伤吗
劳务派遣关系中可以认定工伤。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
认定工伤需满足一定条件。根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应及时申请工伤认定。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。认定工伤后，劳动者可按规定享受相应的工伤保险待遇。
二、老板不给申请工伤认定怎么办
老板不给申请工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者在发生工伤事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若老板拒绝申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，及时申请工伤认定，以保障后续权益。
三、老板没有买社保工伤怎么赔偿
老板未买社保，员工遭遇工伤，赔偿责任由老板承担。具体赔偿流程和方式如下：
首先，员工要及时申请工伤认定。应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
赔偿项目根据伤残等级确定。一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若老板拒不承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁是前置程序，员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，老板未买社保不影响员工享受工伤待遇，其应依法承担赔偿责任。员工要积极维护自身合法权益。
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