没有交工伤保险出工伤了怎么办？用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后其需担全部赔偿责任。职工或近亲属先申请工伤认定及劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。若单位拒赔，职工可投诉、仲裁或诉讼维权，职工应积极维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有交工伤保险出工伤了怎么办
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。
首先，职工或其近亲属应及时申请工伤认定。可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若对劳动能力有影响，还需进行劳动能力鉴定。
其次，确定赔偿项目和标准。赔偿范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体标准依工伤认定等级和相关规定确定。
最后，若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，未交工伤保险不影响职工享受工伤待遇，用人单位需依法担责。职工应积极维护自身合法权益。
二、没有工资流水不能做工伤认定么
没有工资流水也能做工伤认定。工资流水并非工伤认定的必要条件。
工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若没有工资流水，但能通过劳动合同证明劳动关系，可正常申请工伤认定。若没有劳动合同，还可通过其他材料证明劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言、用人单位盖章的业务授权委托书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。所以，没有工资流水不影响申请工伤认定，关键是要收集能证明劳动关系和符合工伤认定情形的相关材料。
三、没有工作证可以申请工伤认定吗
没有工作证也可以申请工伤认定。申请工伤认定，工作证是证明劳动关系的一种材料，但并非必需材料。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
若没有工作证，可通过其他材料证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
只要能证明与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使没有工作证，也可依法申请工伤认定。
以上是关于没有交工伤保险出工伤了怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
