员工没买社保发生工伤怎么办？员工没买社保发生工伤，可按四步处理：先申请工伤认定，准备相关材料向社保部门提出；再进行劳动能力鉴定；确定由单位承担赔偿责任；可协商赔偿，不成则申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没买社保发生工伤怎么办
员工没买社保发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，确定赔偿责任。由于用人单位未为员工购买社保，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第四，协商与仲裁。员工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位未为员工购买社保违反法律规定，需承担相应法律责任。员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
二、员工工伤怎么认定标准和赔偿
员工工伤认定需遵循一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
赔偿方面，分为不同情况。医疗费用由工伤保险基金支付，包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同待遇。如一级伤残，一次性伤残补助金为本人工资的27个月；二级伤残为25个月等。此外，还有伤残津贴、生活护理费等赔偿项目。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
三、员工工伤未上保险赔偿怎么算
员工工伤但单位未上保险，赔偿责任由用人单位承担，计算方式如下：
首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。经社会保险行政部门认定为工伤，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是赔偿计算的基础。
赔偿项目和计算方式如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准按本人工资的一定月数计算。如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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