认定工伤没有合同这些怎么办？没有劳动合同也能认定工伤，可分三步操作：一是收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等；二是准备证明材料向社保行政部门申请工伤认定；三是若有劳动关系争议，通过仲裁解决后再认定工伤，要及时保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤没有合同这些怎么办
即使没有劳动合同，也能认定工伤。可按以下步骤操作：
第一，收集证据证明劳动关系。能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他材料都可作为证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
第二，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料和医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，若劳动关系有争议。当双方就是否存在劳动关系发生争议时，可通过劳动仲裁程序解决。仲裁确认劳动关系后，再继续进行工伤认定程序。
在整个过程中，要及时收集、保存相关证据，确保自身权益能得到有效维护。
二、认定工伤没有医院材料怎么办
认定工伤时没有医院材料，可按以下方法处理：
第一，尝试与医疗机构沟通补办。前往就诊医院，说明需补办用于工伤认定的材料，一般医院会有存档，如病历、诊断证明、检查报告等，可按照医院规定的流程申请复印并加盖医院公章，这些材料具备法律效力。
第二，收集其他相关证明。若确实无法从医院获取材料，可收集其他能证明受伤情况的材料替代。比如事故现场的证人证言，能证明事故发生的经过和受伤事实；现场的视频监控，也可直观反映受伤过程；用人单位关于工伤的说明等。
第三，申请调查核实。若自行收集材料困难，可向社会保险行政部门说明情况，申请其进行调查核实。社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，通过走访、询问等方式，获取与工伤认定相关的证据。
总之，没有医院材料不代表不能认定工伤，通过多种途径收集证据，也能保障自身申请工伤认定的权益。
三、认定工伤后申请工伤赔偿时效
认定工伤后申请工伤赔偿时效分不同情况。
从认定工伤决定书送达之日起计算，单位缴纳工伤保险的，社保经办机构支付的部分，应在认定后尽快申请，一般没有严格时效限制，但为避免不必要麻烦，建议尽早办理。例如医疗费、一次性伤残补助金等。
单位未缴纳工伤保险，由单位支付赔偿的，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如单位拒绝支付赔偿，劳动者应在一年内申请劳动仲裁维权。
超过法定时效申请赔偿，可能面临法律程序上不被支持的风险。因此，认定工伤后，劳动者要及时了解赔偿流程，准备好相关材料，尽快申请赔偿，维护自身合法权益。
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