两次受伤认定为工伤吗怎么赔偿？两次受伤是否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断，如在工作时间、场所因工作或预备、收尾工作受伤等可认定。赔偿流程为申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目与标准，两次工伤分别鉴定叠加计算赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两次受伤认定为工伤吗怎么赔偿
两次受伤是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，可认定为工伤。
赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 确定赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。若两次受伤均认定为工伤，分别进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果叠加计算相应赔偿。例如，两次鉴定都有一次性伤残补助金，应分别按照对应标准发放。
二、两处骨折工伤伤残等级认定标准
两处骨折工伤伤残等级认定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。
认定流程为：先由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，劳动能力鉴定委员会受理后，从专家库随机抽取专家组成专家组，提出鉴定意见，委员会据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
具体到两处骨折，若两处骨折部位相同且损伤程度相近，可能综合评定等级；若部位不同且功能影响相互独立，需分别确定各部位伤残等级，采用晋级原则。即如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。比如两处骨折都评为十级，最终可能晋升为九级。但最终结果需专业医学鉴定和严格法定程序确定，要以劳动能力鉴定委员会作出的结论为准。
三、两次受伤认定为工伤吗赔偿多少
职工两次受伤是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合以下情形，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
关于赔偿金额，要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目与标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月等。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。两次工伤应分别进行认定和鉴定，按规定分别计算赔偿，再综合确定最终赔偿数额。
以上是关于两次受伤认定为工伤吗怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
