上班骨折算工伤吗工资怎么算？上班骨折是否算工伤要依具体情形判定，在工作时间、场所因工作受伤等情况可认定。若被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，评残后按规定享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班骨折算工伤吗工资怎么算
上班骨折是否算工伤，需依据具体情形判定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，上班骨折可认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况，也可能被认定。
若被认定为工伤，工资计算有明确规定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、上班时突发疾病死亡是否算工伤
上班时突发疾病死亡，在一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里强调了两个关键要素，一是“工作时间”，即单位规定的正常工作时间，或者经单位合法安排、认可的加班等工作时间；二是“工作岗位”，指职工日常履行工作职责所在的岗位。
若符合上述两个条件，且满足“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”，就能认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，经送医抢救，在48小时内宣告死亡，可认定为工伤。
不过，如果职工虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。所以，上班时突发疾病死亡是否算工伤，需结合具体情况，依据法规判定。
三、上班路上发生车祸怎么认定工伤
上班路上发生车祸认定工伤需符合一定条件。
其一，事故责任认定方面，职工在该起交通事故中需不负主要责任。若职工被交警部门认定承担主要责任或全部责任，通常无法认定为工伤。这需要以交通管理部门出具的交通事故责任认定书作为重要依据。
其二，要满足合理时间与合理路线。合理时间包括正常上下班时间、加班后的上下班时间等；合理路线指从居住住所到工作单位的通常路线，也涵盖了顺路买菜、接送孩子等合理绕道情况。
申请认定工伤时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，在法定期限内作出工伤认定的决定。
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