公司超额加班怎么维权？公司超额加班，劳动者可通过四种方式维权。先与公司协商，保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备加班证据；也可申请劳动仲裁，提交相关资料；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。维权时注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司超额加班怎么维权
公司超额加班，劳动者可通过以下方式维权：
1.与公司协商：劳动者可先与公司沟通，明确指出超额加班违反法律规定，要求公司依法安排工作时间并支付加班费。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方主体资料、加班证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会支持其要求公司支付加班费、赔偿损失等诉求。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、公司超时加班怎么维权
公司超时加班，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司相关负责人沟通，明确指出超时加班违反法律规定，表达自己的诉求，要求公司合理安排工作时间，支付相应的加班工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映公司超时加班情况，提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资，赔偿因超时加班给自己带来的损失。申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便证明加班事实和加班时长。
三、在编老师加班如何维权
在编老师加班维权可按以下方式进行：
1.与学校沟通：老师可先尝试与学校管理层友好协商，明确指出加班的事实，依据相关法律法规，提出合理的补偿要求，如支付加班费或安排调休。
2.向教育部门反映：若与学校沟通无果，可向当地教育行政部门反映情况。准备好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排表等，让教育部门了解学校存在的不合理加班问题，请求介入调查和协调。
3.申请劳动仲裁：根据法律规定，教师与学校之间的人事关系受相关劳动法律法规调整。老师可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求学校给予加班补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，老师还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
维权过程中，老师要注意收集和保存好能证明加班事实和加班时长的证据，以增加维权的成功率。
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