克扣绩效工资是否违法？克扣绩效工资是否违法要视具体情况而定。按合同约定考核，因劳动者未达标扣绩效不违法；无正当理由克扣、考核制度不合法合理则违法。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣绩效工资是否违法
克扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、考核方式等内容，且用人单位严格按照约定进行考核，因劳动者未达考核标准而扣除绩效工资，这种情况下不违法。例如，合同规定完成一定业务量可得全额绩效，劳动者未完成，单位依约扣绩效合理合法。
若用人单位无正当理由克扣绩效工资，如未按约定考核标准执行，随意降低考核分数来扣钱；或者在劳动者完成工作任务、符合绩效标准时仍克扣，就属于违法行为。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，若用人单位的绩效考核制度不合法、不合理，没有经过民主程序制定，也未向劳动者公示，基于这样的制度克扣绩效工资也违法。劳动者遇到克扣绩效工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、克扣加班工资是否违法
克扣加班工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班工资。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位克扣加班工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位克扣加班工资违反了劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、扣押绩效工资是否违法
扣押绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式，且劳动者完成相应工作任务，达到绩效要求，用人单位无正当理由扣押绩效工资，这种行为违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，用人单位随意扣押构成对劳动者权益的侵害。
然而，若用人单位有合理依据，如劳动者未完成绩效目标、违反公司规章制度影响绩效评定等，按照事先约定或公示的规章制度扣减绩效工资，则不违法。但用人单位需有明确且合理的绩效评估体系和标准，能提供充分证据证明扣减绩效工资的合理性与合法性。
劳动者遇到用人单位扣押绩效工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于克扣绩效工资是否违法的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
