厂里不给加班费是否违法？厂里不给加班费违法。《劳动法》规定，不同加班情况用人单位需支付不同比例报酬。劳动者遇此情况，可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不给加班费是否违法
厂里不给加班费违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
具体而言，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
若厂里要求加班却不依法支付加班费，劳动者可先与厂方协商，要求其支付应得的加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、超时加班起诉有赔偿吗
超时加班起诉一般是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者超时加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位未依法支付加班费，劳动者起诉要求赔偿，通常会得到法律支持。劳动者需提供证据证明存在超时加班事实，如考勤记录、加班通知、工资条等。
此外，若用人单位长期强迫劳动者超时加班，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、超市连续加班是否违法
超市连续加班是否违法，需依据具体情形判断。
《劳动法》对加班有明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
若超市连续加班，但满足与劳动者协商一致，且加班时长在法律规定范围内，支付了相应加班费，就不违法。比如，超市在节假日等特殊时期业务繁忙，与员工协商后适当延长工作时间，同时依法支付加班费，这种情况合法。
然而，若超市未与劳动者协商，强制连续加班，或者加班时长超出法律规定，就属于违法行为。例如，超市连续多日让员工每日加班四小时以上，且未按规定支付加班费，这就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到超市违法连续加班的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于厂里不给加班费是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
