70岁以上的老人签劳动合同有效吗？70岁以上老人签劳动合同通常无效，我国法定退休年龄远低于70岁，达退休年龄开始享受养老保险待遇时劳动合同终止，70岁老人不具备签劳动合同主体资格，但可签受《民法典》调整的劳务合同，依约定定权责、解纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、70岁以上的老人签劳动合同有效吗
70岁以上老人签劳动合同通常无效。我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50或55周岁，达到退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇。70岁老人已远超退休年龄，应处于享受养老保险待遇阶段。
根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以70岁老人不具备签订劳动合同的主体资格，无法与用人单位建立劳动关系。
不过，70岁老人虽不能签订劳动合同，但可与用人单位签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等法律法规调整，双方形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务依据合同约定确定。若发生纠纷，可依据合同条款及相关法律规定解决。
二、签订多少次劳动合同形成无固定期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
这里需满足几个条件。一是连续订立，即中间没有中断。二是已订立两次固定期限劳动合同，若第一次是无固定期限合同，第二次为固定期限合同，不适用此规则。三是劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、通常情况下劳动者解除劳动合同应当
通常情况下，劳动者解除劳动合同应遵循以下规定：
1.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
2.遵守程序：按照用人单位的规章制度，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
3.无违法违约：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款等，劳动者需确保解除劳动合同不违反这些约定，否则可能需承担违约责任。例如，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4.特殊情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者解除劳动合同需依法依规进行，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
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