怀孕给辞退怎么赔偿啊？女职工孕期被辞退属单位违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，还举例说明。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕给辞退怎么赔偿啊
女职工在孕期被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可获得相应赔偿，具体如下：
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例而言，若劳动者在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，其经济补偿应为 3.5 个月工资即 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 35000 元。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、怀孕了老板可以辞退吗
一般情况下，老板不可以辞退怀孕的员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员为由辞退怀孕员工。
不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工经常无故旷工，且达到了单位规章制度规定的严重违纪程度，即便怀孕，单位也有权辞退。
若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、怀孕辞退最高赔偿多少
用人单位辞退怀孕女职工，若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例而言，若怀孕女职工在单位工作5年，月平均工资5000元，违法辞退时单位应支付赔偿金5000×5×2 = 50000元。若女职工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（8000×3 = 24000元），则单位应按24000元的标准支付赔偿金。若工作年限15年，因支付年限最高不超12年，赔偿金为24000×12×2 = 576000元。
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