在单位做事受伤能认定为工伤吗？在单位做事受伤一般能认定工伤，需符合相关条件，如工作时间和场所内因工作原因受伤。但故意犯罪等导致的受伤不能认定。认定需经法定程序，单位或职工等可申请，要提交相关材料，认定要结合具体情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位做事受伤能认定为工伤吗
在单位做事受伤一般能认定为工伤，但需符合相关条件。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在单位执行工作任务时被重物砸伤、操作机器时受伤等情况，通常都满足这一认定标准。
不过，也存在特殊情形。职工虽在单位，但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，不能认定为工伤。
若要认定工伤，需经过法定程序。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
所以，在单位做事受伤大概率能认定为工伤，但要结合具体情况，遵循法定程序认定。
二、月薪6000九级工伤赔多少钱
九级工伤赔偿包含多项费用，赔偿金额需结合具体情况确定。
一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资。月薪6000元，一次性伤残补助金则是6000×9 = 54000元。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金可能是4 - 10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是6 - 12个月的本人工资。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，仅知道月薪6000元，九级工伤赔偿金额无法精确计算，需参考当地具体标准和实际发生的费用来综合确定。
三、云南省工伤认定标准及赔偿标准
云南省工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
赔偿标准方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
4. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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