没按实际工资交社保,单位如何赔偿？单位未按实际工资缴纳社保，劳动者有三种获赔方式：一是向社保征收机构投诉要求补缴；二是因未足额缴纳致损失，可要求单位赔偿；三是解除劳动合同获补偿。劳动者要收集证据保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没按实际工资交社保,单位如何赔偿
单位未按实际工资缴纳社保，劳动者可按以下方式获得赔偿：
1.要求补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴差额部分社保。
2.经济补偿：若因单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如影响养老金待遇，可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿养老金损失。
3.解除劳动合同获补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。此时，单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集工资发放记录、劳动合同等证明实际工资的证据，以保障自身权益。
二、拖了两个月工资怎么办没签劳动合同
遇到拖了两个月工资且未签劳动合同的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其支付工资，并补签劳动合同。
第三，寻求调解。如果协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织申请调解。
第四，申请劳动仲裁。调解不成或不愿调解，可在收集好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠的工资，还能根据《劳动合同法》规定，主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
三、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么申请
申请未签劳动合同的双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些能证实工作事实和期限。
2.与单位协商：先尝试和用人单位沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资。通过和平协商解决问题，省时省力。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。需提交仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，附上之前收集的证据。
4.参加仲裁庭审：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时需准时参加，在庭审中陈述事实和诉求，提供证据证明主张。
5.执行仲裁结果：若仲裁支持诉求，用人单位应按裁决支付双倍工资。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
申请赔偿过程中，要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
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