请问一下工伤标准是怎么赔偿的呢？工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定等级而定。赔偿包括医疗待遇，费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月付；伤残按不同等级有相应待遇；工亡的，其近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、请问一下工伤标准是怎么赔偿的呢
工伤赔偿需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，具体赔偿标准如下：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受相应待遇。
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13 - 7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、去做工伤认定需要什么手续和证件
做工伤认定需准备手续和证件如下：
申请手续
需前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
申请证件及材料
1. 工伤认定申请表：应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构诊断证明材料：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料：可能还需其他证明材料，如属于下列情形的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。
三、去工伤科认定工伤都得拿什么材料
去工伤科认定工伤，通常需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。此表可在工伤科领取，需详细填写职工个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、原因及伤害程度等。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁先确定劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明。需提供受伤害后初诊的医疗机构出具的诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
4. 事故相关证明材料。属于下列情形的，还应分别提交相应证据：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
准备齐全上述材料，能更顺利地进行工伤认定申请。
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