嘉兴被辞退怎么补偿？嘉兴劳动者被辞退补偿分多种情形。协商一致辞退按工作年限付经济补偿；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；无过失性辞退提前通知或付一月工资并给补偿；过失性辞退无需补偿，工资为前十二个月平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、嘉兴被辞退怎么补偿
嘉兴劳动者被辞退的补偿情况需根据不同情形确定：
1. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 无过失性辞退：出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
4. 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。
工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、甲方辞退乙方合法吗
判断甲方辞退乙方是否合法，需依据具体情形分析。
若甲方依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退乙方，则辞退合法。比如乙方在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
若甲方无正当理由，或未按法定程序辞退乙方，就属于违法辞退。比如在乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除劳动合同的情形下辞退；或者辞退时未提前三十日以书面形式通知乙方，也未额外支付一个月工资等。
若乙方认为甲方辞退不合法，可与甲方协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、假经历辞退有补偿吗
假经历辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳动者使用假经历，该经历对劳动合同的订立或履行有重大影响，用人单位以欺诈为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，此属合法解除，无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，用人单位可解除劳动合同。例如，求职者伪造关键工作经验应聘技术主管岗位，实际无法胜任工作，用人单位辞退无补偿。
若假经历对工作岗位无实质影响，用人单位辞退则可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，假经历辞退有无补偿取决于假经历对工作的影响程度及用人单位解除合同的合法性。
以上是关于嘉兴被辞退怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
