单位解除职工的劳动合同要走什么程序？单位解除职工劳动合同要依不同情形遵循程序。协商一致解除需签协议；因职工过错解除要收集证据、送达书面通知；非职工过错解除要提前通知或付一个月工资，听取意见。解除后要出具证明并办转移手续。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位解除职工的劳动合同要走什么程序
单位解除职工劳动合同，需根据不同解除情形遵循相应程序。
若为协商一致解除，单位应与职工就解除劳动合同事宜进行平等协商，达成一致后签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
若是因职工存在过错，如严重违反单位规章制度等法定情形而解除，单位需先收集职工过错的相关证据，如违纪记录、违规文件等。之后，依据单位合法有效的规章制度，向职工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据。
当单位依据客观情况发生重大变化等非职工过错原因解除劳动合同时，需提前书面通知职工本人或额外支付一个月工资，同时要提供客观情况变化的证明材料。并且，单位还应听取工会或职工代表的意见，将解除劳动合同的方案向工会或全体职工说明。
无论哪种解除方式，单位都要在解除劳动合同后出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、关于劳动合同的解除具体是如何的
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式基于双方自愿，达成一致即可解除。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前通知用人单位后可解除合同。一般提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知。二是即时解除，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可立即解除，无需事先告知。
用人单位单方解除也有不同情形。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。无过失性辞退，当劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员时，用人单位在满足一定条件下，可裁减人员。但用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
三、劳动合同主体变更对合同履行有什么影响
劳动合同主体变更对合同履行的影响需区分不同情形。
若用人单位主体变更，比如用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等合同主要条款通常不受影响，劳动合同能平稳持续履行。
若是劳动者主体变更，通常意味着原劳动合同解除，新劳动者与用人单位需重新签订劳动合同。原劳动者的权利义务终结，新劳动者依据新合同享有权利、履行义务。
在用人单位主体变更时，若新用人单位要求重新签订劳动合同，并改变原合同的重要条款，如降低工资、调整工作岗位等，这实际上是对劳动合同的实质性变更，需与劳动者协商一致。若协商不成，用人单位单方面变更，劳动者有权拒绝，并可要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能需支付经济补偿。
而劳动者主体变更若未按法定程序进行，如未解除原合同又签订新合同，可能引发劳动纠纷，给各方带来法律风险。
以上是关于单位解除职工的劳动合同要走什么程序的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
