无固定期限劳动合同需要书面签订吗？无固定期限劳动合同需书面签订。用人单位与劳动者协商一致可订立，符合特定情形，如劳动者连续工作满十年等也应订立。满一年不签书面合同视为已订立，违规不签要付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同需要书面签订吗
无固定期限劳动合同需要书面签订。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以，无论是协商一致订立，还是符合法定情形下订立无固定期限劳动合同，都应以书面形式进行。
二、协商一致解除劳动合同满足的条件有哪些
协商一致解除劳动合同需满足以下条件：
第一，双方自愿。用人单位和劳动者都出于自身真实意愿，不存在一方受欺诈、胁迫或乘人之危的情况。任何一方以不正当手段迫使对方同意解除合同，该解除行为可被认定无效。例如，用人单位威胁劳动者若不同意解除就不发放工资，这种解除就不合法。
第二，协商过程合法。双方需通过合法的途径和方式进行沟通、协商。如在协商过程中要遵守国家法律、法规及企业依法制定的规章制度，不能违反公序良俗。
第三，内容明确。双方就解除劳动合同的相关事宜达成清晰、明确的协议，包括工作交接、工资支付、经济补偿等内容。比如经济补偿的金额、支付时间和方式等都应明确约定，避免后续产生纠纷。
第四，符合法定形式。一般情况下，协商一致解除劳动合同应采用书面形式，将协商内容记录下来，由双方签字或盖章确认，以作为双方解除劳动合同的依据。
三、上班不签劳动合同解除又不给退工证明怎么办
上班不签劳动合同且解除时不给退工证明，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供支撑。
第二，与单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出单位不签合同和不出具退工证明违反法律规定，要求签订书面劳动合同并开具退工证明。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并开具退工证明。如因单位未开具退工证明造成损失，可要求赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要及时采取措施维护自身合法权益，注意维权时效性。
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