怀孕被无故辞退怎么维权？怀孕被无故辞退，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或赔偿；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕被无故辞退怎么维权
怀孕被无故辞退，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确指出其辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、怀孕被辞退怎么赔偿天津
在天津，怀孕女职工被辞退，用人单位的赔偿需依据具体情形判定。
若单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求恢复劳动关系，且在恢复期间，用人单位需正常支付工资。若女职工不要求恢复劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工可通过以下途径维权：收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据；与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，怀孕女职工的合法权益受法律保护，遭遇非法辞退时，应积极运用法律武器维护自身权益。
三、怀孕补公司辞退怎么赔偿
怀孕女职工被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，女职工可获得相应赔偿。
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在公司工作了 3 年 4 个月，其月平均工资为 5000 元，那么经济补偿应为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
女职工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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