用人单位超过30天还可以申请工伤认定吗？用人单位超过30天仍能申请工伤认定。按规定，单位应30日内申请，特殊情况经同意可延。若超30日申请，期间工伤待遇等费用单位自担。职工等在单位未申请时，1年内可自行申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位超过30天还可以申请工伤认定吗
用人单位超过30天仍可申请工伤认定，但会产生一定法律后果。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，这段时间发生的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。
所以，用人单位虽能在超过30天后申请工伤认定，但要考虑自行承担相关费用的风险。同时，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可在1年内自行申请工伤认定。
二、因违反什么法规造成伤亡的不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成伤亡的，不能认定为工伤。
故意犯罪是指职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，从而构成犯罪的情形。在此种情况下，职工主观上具有明显的过错和违法故意，其行为严重违反法律规范，所以不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒时，职工的行为和意识因酒精或毒品作用而失去正常控制，其自身应对陷入这种状态负责，在此期间发生伤亡不符合认定工伤保护职工合法权益的立法本意。
自残或者自杀属于职工主动对自己身体实施伤害或结束生命的行为，并非工作原因导致的伤亡，也不符合认定工伤的条件。
总之，职工在工作中伤亡，若存在上述违反法规或自身故意的情形，不能认定为工伤。
三、用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任
根据法律规定，用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在工伤认定中，通常遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但在用人单位否认工伤这一特殊情形下，实行举证责任倒置。劳动者在工作中受到伤害并提出工伤认定申请后，若用人单位不认可该伤害属于工伤，此时用人单位需要提供证据证明该伤害并非工伤。
例如，用人单位要举证证明劳动者不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；或者证明伤害是由劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤的情形导致的。若用人单位无法提供有效证据来证明其主张，劳动保障行政部门会根据劳动者提供的材料及调查情况，依法作出工伤认定结论。这种规定旨在保护处于相对弱势地位的劳动者的合法权益，避免用人单位凭借其优势地位逃避责任。
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