如果被开除了,工资是不是当天给？被开除后工资是否当天结算，要根据具体情况和法律规定判断。理论上解除合同时应一次性付清工资，但实际多按单位工资发放制度执行。若单位拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁，甚至起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果被开除了,工资是不是当天给
被开除后工资是否当天结算，需依据具体情形与相关法律规定判断。
按照相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。所以理论上，被开除时工资可当天结算。
然而在实际中，工资支付时间通常按用人单位既定的工资发放制度执行。若单位有固定发薪日，可能会在该日期统一支付工资。但这并不意味着单位可随意拖欠。若双方协商一致，也能约定在其他时间支付工资。
要是用人单位未及时支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
总之，虽法律倾向于解除合同时一次性付清工资，但实际支付时间要结合单位制度和双方协商情况确定。
二、签三个月合同未干满工资能给结算吗
签三个月合同但未干满，工资通常能结算。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。
只要劳动者在工作期间正常提供了劳动，不管是否干满合同约定的期限，用人单位都有义务根据劳动者实际出勤天数、工作量等，按照合同约定或法律规定的工资计算方式，及时足额支付工资。
若用人单位以未干满合同期限为由，拒绝支付工资或克扣工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，要求其依法支付工资；若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。所以，签三个月合同未干满，劳动者有权利获得已工作期间的工资结算。
三、五一劳动节法定假日几天三倍工资
五一劳动节法定假日中，有一天能获得三倍工资。按照我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节的法定节假日为一天，通常是五月一日当天。在这一天安排劳动者工作的，用人单位应向劳动者支付三倍工资。其余放假时间可能属于调休的休息日，若在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者若遇到五一期间加班却未获得相应报酬的情况，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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