未签转正劳动合同双倍工资诉讼时效？未签转正劳动合同双倍工资诉讼时效为三年，但劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年。起算点各地有差异，有逐月算和从劳动关系终止日算两种观点。劳动者要及时维权，时效可因法定情形中断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签转正劳动合同双倍工资诉讼时效
未签转正劳动合同双倍工资的诉讼时效适用《中华人民共和国民法典》规定的一般诉讼时效，即三年。但在实践中，劳动争议适用仲裁前置程序，需先申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年。
该时效的起算点，不同地区司法实践存在差异。一种观点是逐月分别计算仲裁时效，即从每个月应支付双倍工资的次月开始计算一年仲裁时效。另一种观点是从劳动关系终止之日起计算一年仲裁时效。
劳动者在遇到用人单位未签转正劳动合同情形时，要注意及时主张权益。若超过仲裁时效申请仲裁，且用人单位以超过时效抗辩，劳动者要求支付双倍工资的请求可能无法得到支持。不过，如果在时效期间内发生当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、入职没签合同上班几天有没有工资
入职没签合同，上班几天也有工资。根据法律规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动合同只是证明劳动关系的一种方式，没有签订劳动合同，并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的成立。
在这种情况下，劳动者可以通过提供其他证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，比如考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等。凭借这些证据，能够确定劳动者的工作天数、工作内容，进而要求用人单位按照约定或同岗位工资标准支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，为保障自身权益，劳动者应及时收集并保存好相关证据。
三、如果被工厂开除工资不给结怎么办
工厂开除员工却不结算工资，员工可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。员工可先尝试与工厂负责人沟通，明确指出工厂有义务在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其及时支付。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资未结算的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
第三，申请劳动仲裁。员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和开庭审理。若员工胜诉，工厂需按照仲裁结果支付工资，若工厂不履行，员工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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