经常被辞退有补偿吗？经常被辞退有无补偿要看具体情形。依据《劳动合同法》第三十九条辞退，因劳动者过错，单位无需补偿；按第四十条、四十一条规定解除，单位需支付补偿；违法解除，单位要付双倍赔偿金。劳动者可据此判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、经常被辞退有补偿吗
经常被辞退是否有补偿，需依据辞退具体情形判断：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。因为劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动关系。
- 若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；用人单位进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，经常被辞退是否有补偿要根据辞退的法定事由确定，劳动者可结合自身情况，判断是否应获得补偿或赔偿。
二、经常干错活能辞退吗
员工经常干错活，用人单位是否能辞退需分情况判断。
若员工因能力不足等自身原因，在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里用人单位需举证证明员工不胜任工作，以及已进行培训或调岗。
如果员工经常干错活是严重违反用人单位的规章制度的情况，用人单位可以解除劳动合同。但该规章制度需是依法制定，内容合法合理，且已向员工公示或告知。比如规章制度明确规定，一个月内出现多次工作失误达到一定程度属于严重违纪，而员工符合该情形。
不过，若员工干错活未达到严重程度，用人单位随意辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、近亲辞退员工合法吗
近亲辞退员工是否合法需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，存在近亲关系在一定岗位会影响工作正常开展或有利益冲突等情况时，辞退相关员工，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，那么辞退可能合法。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法有效的规章制度进行管理和处理劳动关系。
然而，如果用人单位没有相关合法有效的规章制度支持，仅仅以近亲关系为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，不能一概而论判定近亲辞退员工是否合法，关键在于用人单位的行为有无合法依据。
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