护士屡次被辞退怎么处理？护士屡次被辞退可按六方法处理：一是明确辞退原因，看是否违法；二是收集证据，如合同、工资条等；三是协商解决并签书面协议；四是申请调解；五是协商和调解不成可申请仲裁；六是对仲裁结果不服可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、护士屡次被辞退怎么处理
护士屡次被辞退，可按以下方法处理：
第一，明确辞退原因。与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若用人单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
第二，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关材料，这些证据可证明双方劳动关系、工作时长、工资待遇以及辞退事实，为后续维权提供支持。
第三，协商解决。尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商达成一致，需签订书面协议，明确双方权利义务。
第四，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、怀孕女工被辞退怎么赔偿
怀孕女工被辞退，分不同情形进行赔偿。
若用人单位违法辞退怀孕女工，需承担赔偿责任。按照《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若怀孕女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退该女工无需支付赔偿。
怀孕女工被辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、怀孕老师打人可以辞退吗
怀孕老师打人是否可以辞退，需依据具体情况判断。
如果老师打人情节较轻，未造成严重后果，且学校规章制度未明确将此类行为列为可辞退情形，学校一般不能因老师怀孕且打人这一行为直接辞退。因为根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
但如果老师打人情节严重，比如造成学生身体受到较大伤害，或产生恶劣的社会影响等，同时学校的规章制度中明确规定教师有严重暴力行为属于严重违反单位规章制度，学校可以依据《劳动合同法》相关规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该怀孕老师的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若老师打人的行为触犯刑法，被依法追究刑事责任，学校同样可以依据法律规定辞退该老师。总之，怀孕并非老师违法违纪的“保护伞”，具体是否能辞退要结合实际情节和学校规章制度来确定。
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