没有劳动合同怎么申请工伤赔偿？没有劳动合同申请工伤赔偿，可先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，接着向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再在伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么申请工伤赔偿
没有劳动合同申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助确认与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好证明材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。填写申请表时，详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
没有劳动合同不影响申请工伤赔偿，关键是要收集充分证据证明劳动关系和工伤事实，通过合法途径维护自身权益。
二、没有买工伤保险发生工伤怎么办
若用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，可按以下步骤处理：
第一，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，确定赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
职工要注意收集与工作相关证据，以保障自身合法权益。
三、没有劳动合同怎么申请工伤认定
即使没有劳动合同，也能申请工伤认定，按以下步骤操作：
首先，收集能证明劳动关系的材料。虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
其次，准备工伤认定申请材料。需填写工伤认定申请表，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及之前收集的证明劳动关系的相关材料。
最后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
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