轻微骨折工伤能评上等级吗？轻微骨折工伤能否评上等级要依具体情况判断。工伤等级评定参考相关标准，若治疗后无功能障碍，评上等级可能性小，但某些部位轻微骨折也可能符合标准。需由专业委员会综合判断，伤者要经正规鉴定流程确定等级。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨折工伤能评上等级吗
轻微骨折工伤能否评上等级，需依据具体情况判断。
工伤等级评定主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。一般而言，轻微骨折若经治疗后未留下功能障碍，评上等级的可能性较小。但某些部位的轻微骨折，即便恢复较好，也可能符合评残标准。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被评定为十级伤残。
在实际评定中，要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。他们会根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料，结合伤者的实际恢复情况和身体功能受限程度等综合判断。
伤者需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。只有经过正规的鉴定流程，才能确定轻微骨折工伤是否能评上等级以及具体的等级。
二、轻微伤算不算工伤需要认定吗
轻微伤是否算工伤需进行认定。工伤认定遵循一定的标准和流程。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
轻微伤也可能符合上述工伤认定条件。比如在工作中被物品轻微砸伤、被他人轻微打伤等。不能因为伤害程度为轻微伤，就直接判定不算工伤或算工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等提出申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。
所以，轻微伤是否为工伤，要通过法定的工伤认定程序来确定。
三、轻微骨折工伤认定标准及赔偿
轻微骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。轻微骨折一般也在可认定范围内，但需经劳动保障行政部门作出认定。
工伤赔偿方面，赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：轻微骨折一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
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