受伤后就要去申请工伤认定吗？受伤后不一定要申请工伤认定。在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情况属工伤认定范围，符合条件的，用人单位应在规定期限内申请，未申请的，职工等可自行申请；非因工作受伤则无需申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤后就要去申请工伤认定吗
受伤后不一定就要去申请工伤认定。
申请工伤认定需符合一定条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，属于工伤认定范围。
若受伤情形符合上述条件，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
但如果受伤并非因工作原因，或者不在上述工伤认定的情形范围内，则无需申请工伤认定，比如在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤。
二、受伤没骨折算工伤吗怎么赔偿
受伤没骨折也可能算工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可能认定为工伤。
若要确定是否为工伤，需由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
关于赔偿，若被认定为工伤，赔偿项目和标准要结合工伤鉴定结果和实际情况确定。一般赔偿项目包括医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若需要生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿数额需根据实际花费和工资水平等计算。
三、受伤后多久可以申请工伤鉴定
职工发生事故伤害，用人单位应在一个月内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
而关于劳动能力鉴定，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。实践中，一般要求工伤职工停工留薪期满，或经治疗伤情已基本痊愈，具备相对稳定的医疗状态才适宜进行。因为劳动能力鉴定主要是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，不稳定的伤情会使鉴定结果缺乏准确性和客观性。
如果伤情复杂、涉及器官功能恢复等情况，可能需要更长时间来确定稳定状态。职工申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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