老人月初过世后有当月退休工资吗？老人月初过世后，退休工资发放分情况。一般当月正常发，因养老金月结算，只要该月生存过就履行了待遇权益，工资打到账户，家属凭证件取出。次月停发，家属可申请丧葬补助等，各地流程标准不同，要咨询当地社保。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老人月初过世后有当月退休工资吗
老人月初过世后是否有当月退休工资，需分情况来看。
一般来说，退休人员去世当月的退休工资是正常发放的。这是因为养老金的发放遵循月结算原则，只要老人在该月生存过，哪怕月初就去世，当月已履行了养老保险的待遇权益，社保机构会按照既定程序发放当月完整的退休工资。
这笔工资通常会像往常一样，打到老人领取养老金的银行账户中。家属可以凭借相关证件，如老人的死亡证明、本人身份证等，去银行取出这笔钱。
不过，老人去世次月起，社保机构会停止发放养老金。同时，家属可以根据相关规定，申请丧葬补助金和抚恤金等其他待遇。具体的申请流程和标准，各地会有所不同，建议家属及时向当地社保部门咨询办理。
二、单位未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资
单位未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿需满足一定条件并遵循相应流程。
条件方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主张赔偿的流程如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，双倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、合同按当地最低工资标准签合法吗
合同按当地最低工资标准签一般是合法的。依据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若合同约定的工资为当地最低工资标准，且用人单位实际支付给劳动者的工资不低于此标准，该合同在工资约定方面就符合法律要求。
不过，这存在一些特殊情况。若劳动者实际工作所创造的价值远高于最低工资标准，而用人单位仅按此标准签订合同，可能存在不合理性。另外，加班工资、津贴、补贴等应按相关规定另行计算，不能包含在最低工资标准内。如果用人单位以最低工资标准签订合同，却要求劳动者超时工作且不支付额外报酬，或者将本应支付的津贴、补贴等包含在最低工资里，这就违反了法律规定。
所以，合同按当地最低工资标准签本身合法，但要结合实际支付情况、加班报酬等多方面因素来判断是否存在违法行为。
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