员工非工伤死亡企业需赔偿标准？员工非工伤死亡，企业要承担一定赔偿责任，赔偿标准因地区而异。常见赔偿项目有丧葬补助费、一次性救济金，部分地区还有生活困难补助费。企业需参照当地法规政策赔偿，双方应及时了解规定避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工非工伤死亡企业需赔偿标准
员工非工伤死亡，企业需承担一定赔偿责任，赔偿标准通常因地区而异。
丧葬补助费是常见赔偿项目，一般为企业平均工资的一定倍数，多为 2 到 3 个月。比如某地区规定以当地上年度职工月平均工资为基数，发放 3 个月作为丧葬补助。
一次性救济金也较为普遍，通常根据供养直系亲属人数确定发放标准。供养 1 人的，一般发 6 个月工资；供养 2 人的，发 9 个月工资；供养 3 人及以上的，发 12 个月工资。这里的工资多以本人工资或当地社会平均工资为计算依据。
此外，部分地区还有生活困难补助费。若死者供养的直系亲属生活困难，企业会给予定期或一次性补助，帮助维持基本生活。
企业具体赔偿时，要参照当地劳动法规和政策执行。建议企业和家属及时了解所在地区的相关规定，以便妥善处理赔偿事宜，避免不必要的纠纷。
二、右髌骨粉碎性骨折工伤认定几级
右髌骨粉碎性骨折工伤认定等级需结合具体情况，参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来判断。一般来说，单纯右髌骨粉碎性骨折，恢复后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被认定为十级伤残。十级伤残的标准之一是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
但如果骨折后出现膝关节功能障碍，比如膝关节屈伸活动受限明显，影响到正常行走、下蹲等日常活动，可能符合九级伤残标准。九级伤残中涉及“外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍”等情况。
不过，最终的工伤认定等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗机构的诊断证明、检查结果，结合受伤者的实际身体功能状况等多方面因素综合评定。受伤职工可按规定向相关部门提出劳动能力鉴定申请，以获取准确的鉴定结果。
三、有了工伤认定书后怎么去评级
拿到工伤认定书后进行劳动能力评级，需按以下步骤操作：
1. 确认条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定，或者停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
2. 准备材料：申请时需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
3. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供上述材料。
4. 审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。
5. 组织鉴定：鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可能会委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
6. 作出结论：自收到劳动能力鉴定申请之日起一定期限内，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
7. 结论送达：劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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