旷工不辞职能辞退吗？旷工不辞职能辞退，旷工属严重违反单位规章制度行为，按《劳动合同法》，单位可解除合同。不过辞退需满足条件，如制度合法有效、有旷工证据、程序合法。合法辞退无需补偿，不合法员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工不辞职能辞退吗
旷工不辞职能辞退。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当员工旷工，未按规定提供劳动，也未履行请假手续，严重影响用人单位正常生产经营秩序时，用人单位有权依据合法有效的规章制度辞退该员工。
不过，用人单位辞退旷工员工需满足一定条件。一是规章制度要合法有效，即内容不违反法律法规，且经过民主程序制定并向劳动者公示。二是要有证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、证人证言等。三是辞退程序要合法，比如事先通知工会等。
若用人单位依据合法有效的规章制度和法定程序辞退旷工员工，无需支付经济补偿。但如果用人单位辞退行为不合法，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
二、旷工4天可以辞退吗
旷工4天能否辞退，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工4天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退旷工4天的劳动者，是合法的，无需支付经济补偿。
反之，若单位规章制度未明确旷工4天属于严重违纪，或者规章制度的制定不符合法律规定的民主程序，亦或未向劳动者公示、告知，此时辞退旷工4天的劳动者，可能会被认定为违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还需考虑旷工的具体情节、原因等因素。比如，劳动者因不可抗力等特殊原因导致旷工，单位不能简单辞退。
三、旷工3次辞退合法吗
旷工3次辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工3次属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工3次为由辞退员工，是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
反之，若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示、告知，那么以旷工3次辞退员工可能不合法。在此情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，判断旷工3次辞退是否合法，关键在于用人单位规章制度的合法性及是否已有效告知劳动者。
以上是关于旷工不辞职能辞退吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
