节假日强制加班不给3倍工资怎么办？节假日强制加班不付3倍工资，劳动者可通过四种途径维权：一是与单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，提供劳动关系等证明材料；三是协商和投诉无果可申请仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、节假日强制加班不给3倍工资怎么办
节假日强制加班且不支付3倍工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位相关负责人沟通，明确指出单位的行为违反劳动法，要求按规定支付加班工资，同时保留好聊天记录等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察大队现场投诉。投诉时应提供能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资并可能给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、五一加班哪几天是三倍工资
五一劳动节加班，法定节假日当天加班可获得三倍工资。五一法定节假日为一天，即五月一日当天。
根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若劳动者在五月一日这天加班，用人单位应按照此标准支付加班工资。
而五一劳动节其余调休的假期属于休息日，在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，五一加班只有五月一日当天是三倍工资，其余调休时间加班属于两倍工资情况，前提是无法安排补休。劳动者应了解自身权益，若用人单位未依法支付加班工资，可通过合法途径维护权益。
三、节假日加班工资是按基本工资算吗
节假日加班工资并非都按基本工资计算。
根据法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的工资计算基数，原则上按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包含用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
不过，加班费计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。所以，节假日加班工资不一定按基本工资计算，要结合具体情况确定计算基数。
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