认定为工伤公司一定要赔钱吗？认定为工伤后，公司是否赔钱分情况而定。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，但公司也承担部分费用；若未缴纳，本由基金支付的费用全由公司承担，赔多少取决于有无缴纳保险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定为工伤公司一定要赔钱吗
认定为工伤后，公司不一定需要赔钱，需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，通常由工伤保险基金承担。但公司也有需承担的部分，如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的情况下）等。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。因为根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定为工伤后公司是否赔钱及赔多少，取决于公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。
二、如何认定是工伤事故罪的主体
工伤事故罪准确表述为重大劳动安全事故罪。此罪主体为特殊主体，即直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
直接负责的主管人员，指对劳动安全设施的投资、管理、维护等工作负有领导、决策、指挥职责的人员。例如企业的法定代表人、厂长、经理等，他们对劳动安全设施的建设和管理有决策权，若因疏忽决策导致事故，应承担责任。
其他直接责任人员，是在劳动安全设施管理、维护、操作等具体工作中，不履行或不正确履行职责的人员。像安全管理员，负责日常安全检查和维护，若未按规定检查，未及时发现隐患，最终引发事故，就属于其他直接责任人员。
单位本身不能成为此罪主体，若单位对事故发生有过错，应追究相关责任人员的刑事责任。司法实践中，认定主体需结合具体行为、职责范围、因果关系等综合判断，看其行为与事故发生是否存在直接关联，以确保准确认定责任。
三、如何申请工伤认定及赔偿标准
申请工伤认定，需遵循以下步骤：
1. 准备材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3. 社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行调查核实。
4. 作出工伤认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿标准因不同伤残等级而异：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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