劳动合同的订立表述正确的有哪些？劳动合同订立应遵循合法、公平等原则，双方平等协商，不得强加意志。建立劳动关系要订立书面合同，用工一月内未签的需补签。合同协商一致、签字盖章生效，双方各执一份，还应具备多项必要条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的订立表述正确的有哪些
以下是关于劳动合同订立表述正确的情况：
1.应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方在地位平等的基础上，就合同条款进行充分协商，达成一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些都是劳动合同订立时需重点关注的正确表述，以保障双方合法权益。
二、劳动合同中劳动者附随义务是什么呢
劳动合同中劳动者的附随义务是指在劳动合同履行过程中，基于诚实信用原则，劳动者除履行合同明确约定的义务外，还应履行的其他义务。主要包括以下几方面：
1.忠诚义务：劳动者应忠诚于用人单位，不得有损害用人单位利益的行为。比如，在职期间不泄露用人单位商业秘密，不利用工作便利为自己或他人谋取不正当利益。
2.保密义务：劳动者对于在工作中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息，有保密的责任。即便劳动合同终止，保密义务在一定期限内仍然有效。
3.竞业限制义务：部分劳动者在离职后，需按照约定在一定期限、地域内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
4.通知义务：在自身情况发生变化可能影响劳动合同履行时，劳动者应及时通知用人单位。如身体出现重大疾病无法正常工作，应及时告知单位。
5.协助义务：劳动者应配合用人单位完成相关工作，在工作交接、团队协作等方面提供必要协助。
三、没签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，并不影响双方劳动关系的成立。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系存在，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若劳动者胜诉，用人单位可能承担相应法律责任。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，即便没有签订劳动合同，劳动者仍可通过劳动仲裁主张权利。
以上是关于劳动合同的订立表述正确的有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
