公司已破产清算劳动合同是否还有效？公司进入破产清算程序，劳动合同通常失效。依据劳动法，单位宣告破产劳动合同终止，期间劳动关系因破产结束，单位应支付经济补偿，按工作年限算，劳动者相关费用在破产财产中优先清偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司已破产清算劳动合同是否还有效
公司进入破产清算程序后，劳动合同通常不再具有效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司破产清算意味着其无法继续按照劳动合同约定为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等，已不具备履行劳动合同的客观条件。
在公司破产清算期间，劳动者与公司的劳动关系会因破产这一法定情形而结束。同时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在公司破产财产中会优先清偿。
二、劳动合同需要去劳动部门办理备案手续
劳动合同并非必须去劳动部门办理备案手续。在当前的法律规定下，劳动合同备案不具有强制性。
《劳动合同法》等相关法律法规中，没有明确要求用人单位与劳动者签订的劳动合同必须到劳动部门备案。劳动合同一经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
不过，办理劳动合同备案也有一定好处。对于用人单位而言，备案可以作为规范用工的一种证明，在处理劳动纠纷、接受劳动监察等情况时，能证明其依法与劳动者签订了劳动合同。对于劳动者来说，备案能在一定程度上保障自身权益，使劳动行政部门掌握其就业情况。
虽然不备案不影响劳动合同的效力，但各地可能有不同的政策和管理要求。有些地方为了加强劳动用工管理，会鼓励或要求用人单位进行劳动合同备案。用人单位和劳动者应关注当地劳动部门的具体规定，以确保符合当地的管理要求。
三、以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当约定的任务完成时，该劳动合同即行终止。
从法律后果来看，根据相关规定，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需履行一些附随义务，如出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。
若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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